Чем отличается рекрутинговое агентство от кадрового агентства

Первоначально стоит отметить, что рекрутинговое и кадровое агентство — это два разных типа агентств, имеющие разные функции и задачи. Главное отличие заключается в том, что рекрутинговое агентство заключает договор с работодателем, в то время как кадровое агентство заключает договор с соискателями.

Основной функцией рекрутингового агентства, является поиск и подбор персонала для компаний. Для этого агентства должны выполнить три основных составляющих: поиск, оценка и подбор соискателей, соответствующих требованиям работодателя. Персонал подбирается на конкретные вакансии, имеющиеся у клиента.

Если говорить о работе рекрутинговых агентств, то они обычно работают с работодателями, которые оплачивают услуги агентства. Причинами привлечения агентств могут служить ряд причин, например, отсутствие достаточного времени для поиска персонала или же нехватка квалифицированных сотрудников на рынке труда.

Кадровое агентство также является внешним поставщиком услуг по поиску персонала, однако оно более ориентировано на работу соискателей. Кадровое агентство заключает договор с соискателями и предлагает им вакансии, а не наоборот. Кроме того, кадровое агентство может предоставить соискателю услуги по повышению квалификации или подготовке к собеседованию.

Отдел рекрутинга — это категория сотрудников, работающих внутри компании и отвечающих за поиск и подбор персонала в компанию. Они занимаются размещением вакансий на различных платформах по поиску работы, берут на себя работу с базами данных кандидатов, проводят интервью и оценивают профессиональные и личностные качества соискателей.

Названия кадровых агентств могут быть тематическими, например, HR-Компас, ТрудоустройствоPro или ТопРекрут. Такие названия позволяют представить агентство как профессиональную команду, специализирующуюся на поиске и подборе персонала.

Полезные советы для работодателей при выборе рекрутингового агентства:

• Ознакомьтесь с отзывами агентства в интернете и обратитесь к рекомендациям от знакомых.
• Уточните условия контракта с агентством, включая гарантии на подбор персонала.
• Подготовьте четкие требования к кандидатам, чтобы агентство могло точнее сориентироваться на поиск.

Вывод: рекрутинговое агентство и кадровое агентство имеют разную ориентацию и выполняют разные функции. Рекрутинговое агентство выполняет поиск и подбор персонала для компаний, а кадровое агентство наоборот, предоставляет услуги по поиску вакансий для соискателей. Работа рекрутинговых агентств основана на договорах с работодателями и выполнении трех основных составляющих. В то время как кадровые агентства заключают договора с соискателями.