Можно ли принять по совместительству на 2 должности

Возможность работать на двух должностях является вполне законной в России. Трудовое законодательство не ограничивает количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства. Если работник желает выполнять работу на нескольких должностях, он может это сделать при условии, что он имеет соответствующую квалификацию по каждой из них.

1. Можно ли работать по совместительству на 2 ставки
2. Как принять работника на две должности
3. Как оформить сотрудника на две должности
4. Кому не разрешается работа по совместительству
5. Полезные советы и выводы

Можно ли работать по совместительству на 2 ставки

Необходимо понимать, что работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы. Однако, закон не ограничивает предельное количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства. Таким образом, у работника может быть несколько должностей, на которых он работает одновременно на условиях совмещения.

Как принять работника на две должности

Если работодатель желает принять сотрудника на работу по двум профессиям, необходимо убедиться, что у него есть соответствующая квалификация по каждой из профессий. Для этого необходимо потребовать от работника документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие его право на выполнение работы по каждой из профессий.

Как оформить сотрудника на две должности

Для оформления совмещения должностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе следует указать период времени, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем, а также размер доплаты за совмещение. Оформление сотрудника на две должности не требует дополнительного соглашения с ним о том, что он не является внешним совместителем.

Кому не разрешается работа по совместительству

Существуют случаи, когда работа по совместительству запрещена. Например, работникам, которые не достигли возраста 18 лет, нельзя работать на двух должностях одновременно. Также запрещено совмещение должностей для работников, занятых по основному месту работы на работах с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда.

Полезные советы и выводы

Если вы решаете принять на работу сотрудника на несколько должностей, необходимо убедиться, что у него есть соответствующая квалификация по каждой из них. После этого необходимо оформить все документы в соответствии с законодательством. Не следует забывать, что работа на нескольких должностях может серьезно повлиять на здоровье и производительность труда. Поэтому, работодатель обязан заботиться о здоровье и комфортных условиях труда для своих сотрудников, чтобы избежать негативных последствий со стороны государства и работников.