Зачем на работе просят оформить самозанятость
Компании всё чаще переходят на оформление работников по самозанятости, вместо традиционного трудового договора. Это решение даёт значительные экономические преимущества, так как не требует оплаты дней нетрудоспособности, отпусков и праздников, а также освобождает компанию от необходимости частично оплачивать за своих сотрудников страховые взносы.
- Почему работодатели нанимают самозанятых
- Как работодатель может узнать о самозанятости
- Влияние самозанятости на работу
- Нужно ли оповестить работодателя о самозанятости
- Полезные советы и выводы
Почему работодатели нанимают самозанятых
Исследование сервиса «Консоль. Про» показало, что причинами, по которым работодатели нанимают самозанятых, являются:
- Необходимость привлечения сильного специалиста из конкурирующей компании для проектной работы — 32%.
- Желание сэкономить деньги по содержанию работника — 29%.
- Гибкость при ротации состава необходимых специалистов — 24%.
Как работодатель может узнать о самозанятости
Хотя закон не требует от работников сообщать о своём статусе самозанятого при трудоустройстве, работодатель может легко проверить эту информацию на сайте ФНС по ИНН сотрудника.
Влияние самозанятости на работу
Законодательство РФ позволяет самозанятому сотруднику трудоустроиться по трудовому договору, а совмещение наёмного труда и самозанятости не запрещено. Это позволяет сотруднику увеличить свой трудовой стаж, получить пособие по нетрудоспособности и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нужно ли оповестить работодателя о самозанятости
Закон не требует от самозанятых сотрудников направлять какие-либо дополнительные сведения после их регистрации. Однако, сфера деятельности самозанятого может совпадать с его должностными обязанностями по трудовому договору.
Полезные советы и выводы
Если вы решили оформиться на работе по самозанятости, убедитесь, что вы:
- Изучили детали своей будущей работы и ознакомились с условиями трудового договора, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.
- Проверили правильность регистрации своего статуса самозанятого на сайте ФНС.
- Регулярно контролировали свои налоговые отчисления и самостоятельно считали расходы, связанные с работой.
- Соблюдали условия трудового договора и законодательства РФ, чтобы избежать штрафов и возможного увольнения.
- Информировали своих коллег и работодателя о возможном конфликте интересов, если ваша самозанятость и должностные обязанности пересекаются.
В заключение, самозанятость на работе является выгодным решением для работодателей, но также может предоставить определённые преимущества для самозанятых сотрудников. Постарайтесь всегда соблюдать правила и условия трудового договора, и всё будет в порядке.
