Как правильно уволиться с работы если ты самозанятый
Если вы являетесь самозанятым и хотите расторгнуть договор с заказчиком, необходимо следовать определенным процедурам. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно уволиться с работы при самозанятости, а также ответим на наиболее часто задаваемые вопросы.
Как правильно расторгнуть договор при самозанятости?
Самый оптимальный вариант прекращения сотрудничества с самозанятым — это расторжение договора по обоюдному согласию заказчика и исполнителя. Это означает, что обе стороны должны согласиться на расторжение договора. Процедура расторжения договора по соглашению сторон состоит из следующих шагов:
- Направление второй стороне предложения о расторжении договора по обоюдному согласию.
- Составление акта о расторжении договора, который должен быть подписан обеими сторонами.
- Если договор был заключен в письменной форме, необходимо составить дополнительный документ о расторжении договора.
- В случае, если договор был заключен в электронной форме, достаточно направить заявление об отказе от исполнения договора на электронную почту заказчика.
Нужно ли писать заявление на увольнение при самозанятости?
Если самозанятый работает только на себя, то как правило, между сторонами либо заключается гражданско-правовой договор, либо работа выполняется без оформления бумаг. В первом случае договор может быть расторгнут при несоблюдении каких-либо пунктов. Во втором случае, необходимости в заявлении на увольнение нет.
Нужно ли увольняться, если ты самозанятый?
Если вы зарегистрированы как самозанятый, то увольнение не требуется, так как самозанятость не имеет ничего общего с трудовым договором. Поэтому никакие положения об уведомлении за 14 дней (отработке) компенсации за неотгуленный отпуск и прочее на неё не распространяются.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если самозанятый?
Если вы заключили трудовой договор, имея статус самозанятого, то на вас распространяются положения трудового законодательства, включая обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели. Если же вы работаете без трудового договора, то необходимости в отработке 2 недель нет.
Как расторгнуть договор, будучи самозанятым?
Соглашение, как и уведомление о расторжении, можно направить исполнителю двумя способами: на бумаге — по адресу регистрации или проживания, и в электронной форме — на электронную почту (ст. 165.1 ГК). Расторгните договор.
Подводя итог, хотим отметить, что расторжение договора при самозанятости не является сложной процедурой. Главное — согласовать расторжение с заказчиком и составить соответствующие документы.
Часто задаваемые вопросы:
- Нужно ли писать заявление на увольнение при самозанятости?
- Если вы работаете только на себя, то заявление на увольнение не требуется.
- Нужно ли уведомлять заказчика о расторжении договора?
- Да, необходимо направить второй стороне предложение о расторжении договора по обоюдному согласию.
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при расторжении договора?
- Если вы заключили трудовой договор, то необходимо отработать 2 недели. Если вы работаете без договора, то этого требования нет.
- Как расторгнуть договор при самозанятости?
- Необходимо согласовать расторжение с заказчиком и составить соответствующие документы.
