Что делать если заставляют выходить на работу в выходной

Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу в выходной день? Для начала, стоит понимать, что работник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни или оплаты такой работы, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или в суд.

1. Можно ли отказаться от выхода на работу в выходной день
2. На каком основании могут заставить работу в выходной день
3. Можно ли не выходить на работу в свой выходной
4. Можно ли заставить работника работать в выходной день
5. Полезные советы
6. FAQ

Можно ли отказаться от выхода на работу в выходной день

Если работник не согласен работать в выходной день, то заставить его работодатель не вправе. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ (статья 93). Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа. Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение.

На каком основании могут заставить работу в выходной день

В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях. Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Работник имеет право отказаться от работы в выходной день, если он не согласен на такие условия. Если же работник согласен, то за работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Можно ли не выходить на работу в свой выходной

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходной день производится только по письменному распоряжению работодателя. Если необходимость работы в выходной день не вызвана чрезвычайными обстоятельствами, вы на распоряжении работодателя можете написать «ознакомлен» или «ознакомлен, не согласен». Если же работодатель заставляет работника работать в выходной день без соответствующего распоряжения, то это является нарушением Трудового Кодекса РФ.

Можно ли заставить работника работать в выходной день

По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и оформляется приказом. Это значит, что работодатель не может заставить работника работать в выходной день без его согласия и соответствующего распоряжения. Если работодатель нарушает эти правила, то работник может обратиться за защитой своих прав к территориальному органу Роструда или в суд.

Полезные советы

• Если работодатель принуждает Вас к работе в выходной день, не забывайте записывать все факты нарушения со своей стороны. Это поможет Вам в случае обращения в суд или в Роструд.
• Если Вы оказались в ситуации, когда Вас заставляют работать в выходной день без Вашего согласия, не стоит нервничать и поддаваться эмоциям. Вместо этого, сначала стоит запросить у работодателя письменное распоряжение.
• Если Вы уже получили письменное распоряжение и считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в территориальный орган Роструда или в суд.
• Если работодатель регулярно нарушает права работников, стоит задуматься о поиске новой работы, где будут уважать Ваши права.

FAQ

1. Можно ли отказаться от работы в выходной день?

• Да, работник имеет право отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.

2. На каком основании можно заставить работника работать в выходной день?

• В исключительных случаях, с письменного распоряжения работодателя и с письменного согласия работника.

3. Что делать, если работодатель заставляет работать в выходной день без соответствующего распоряжения?

• Обратиться в территориальный орган Роструда или в суд.