Каким способом можно подать заявление на увольнение
Каждый работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но как это сделать правильно и без проблем? Существует несколько способов подачи заявления, а также некоторые нюансы, которые важно учитывать. Рассмотрим все детали подачи заявления на увольнение.
- Какие способы подачи заявления допустимы
- Как подать заявление об увольнении по электронной почте
- Можно ли подать заявление на увольнение онлайн
- Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон
- Что делать, если работодатель не хочет принимать заявление на увольнение
- Полезные советы
- Выводы
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие способы подачи заявления допустимы
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе подать заявление об увольнении в любой форме. Это может быть как бумажное заявление, так и заявление в электронном виде, в том числе по электронной почте. Но важно учитывать, что работодатель сам выбирает способ ведения кадровых документов, поэтому возможны исключения.
Как подать заявление об увольнении по электронной почте
Министерство труда и социальной защиты РФ разъясняет, что работодатель сам определяет, каким образом он будет принимать кадровые документы. В том числе, если работодатель ведет кадровый учет в электронном виде, то и заявление об увольнении может быть направлено по электронной почте. Однако, если ТК РФ предусматривает оформление документов в письменном виде или ознакомление с ними под роспись, то работник должен подать заявление на бумаге с собственноручной подписью.
Можно ли подать заявление на увольнение онлайн
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано на бумаге с собственноручной подписью. Но если работник является дистанционным сотрудником и имеет усиленную электронную подпись, то он может направить электронную версию заявления.
Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон может принести некоторые риски для работодателя. Основной риск заключается в нарушении условий трудового договора или соглашения о расторжении. Если в соглашении указана компенсационная выплата при увольнении, то работодатель обязан ее произвести.
Что делать, если работодатель не хочет принимать заявление на увольнение
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то работник может обратиться к секретарю директора или отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Во втором случае увольнение сдвинется на период доставки.
Полезные советы
- Подавайте заявление об увольнении в письменной форме с собственноручной подписью, если в ТК РФ не предусмотрены иные требования.
- Если работодатель не принимает заявление, обратитесь к секретарю директора или отправьте его заказным письмом.
- Перед подачей заявления уточните, каким способом работодатель принимает кадровые документы.
- Если вы являетесь дистанционным сотрудником, убедитесь, что у вас есть усиленная электронная подпись для отправки заявления в электронном виде.
Выводы
Подача заявления об увольнении по собственному желанию не должна вызывать проблем, если вы учитываете все необходимые требования. Подавайте заявление на бумаге с собственноручной подписью, уточняйте, каким способом работодатель принимает кадровые документы, и не забывайте о компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1. Можно ли подать заявление об увольнении по электронной почте?Да, если работодатель ведет кадровый учет в электронном виде и не предусмотрены иные требования в ТК РФ.
2. Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?Обратитесь к секретарю директора или отправьте заявление заказным письмом.
3. Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон?Основной риск заключается в нарушении условий трудового договора или соглашения о расторжении, а также в обязательстве выплатить компенсационную выплату при увольнении.
