Кого нельзя заставить работать в выходной день

Законодательством о труде запрещается привлечение к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 ТК), а также работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК). Это сделано для защиты здоровья и социальных прав этих групп работников.

1. Что делать, если на работу в выходной день заставляют
2. Какие правила привлечения к работе в выходные дни
3. Когда можно заставить работать в выходной день
4. Полезные советы
5. FAQ

Что делать, если на работу в выходной день заставляют

Если работодатель нарушает законодательство и принуждает работника работать в выходной день, то нужно обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда. Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства.

Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни или не выплачивает за такую работу, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Нарушение Трудового кодекса в этом случае может привести к штрафу для работодателя.

Какие правила привлечения к работе в выходные дни

По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и оформляется приказом. Если работодатель имеет право на привлечение к работе в выходной день, то он должен соблюдать определенные правила, чтобы не нарушать законодательство.

Когда можно заставить работать в выходной день

В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно только в исключительных случаях, например, если это связано с обеспечением безопасности на производстве или выполнением работ, которые невозможно выполнить в рабочее время. Для работы в выходные и праздничные дни работодатель должен иметь распоряжение и письменное согласие работника. За работу в праздники положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Полезные советы

• Если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство, не стесняйтесь обращаться за защитой своих прав. Государственная инспекция труда может помочь вам защитить свои интересы.
• Проверьте, есть ли у вашего работодателя право на привлечение к работе в выходные дни. Если нет, то вы можете отказаться от работы в такой день без последствий для себя.
• Если вы согласились работать в выходной день, убедитесь, что работодатель выплатит вам дополнительную оплату или предоставит день отдыха в другой день.
• Если вы беременны или имеете ребенка до 3 лет, то работодатель не имеет права заставлять вас работать в выходной день.

FAQ

Q: Кто не может быть заставлен работать в выходной день?

A: Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также работники моложе 18 лет.

Q: Что делать, если на работу в выходной день заставляют?

A: Обращаться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.

Q: Можно ли заставить работника работать в выходной день?

A: Только в исключительных случаях, когда это связано с обеспечением безопасности на производстве или выполнением работ, которые невозможно выполнить в рабочее время.

Q: Какие правила привлечения к работе в выходные дни?

A: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и оформляется приказом.