Что написать по поводу вакансии
Получать отклики на вакансию очень важно для рекрутера, поэтому написание правильного сопроводительного письма может повысить ваши шансы на получение приглашения на собеседование. Мы составили список рекомендаций, как написать отклик, который прочитают, и как задавать вопросы рекрутеру на собеседовании.
- Как написать отклик на вакансию
- Как задавать вопросы рекрутеру на собеседовании
- Как дать объявление о вакансии
Как написать отклик на вакансию
- Укажите, кто вы и зачем пишете. Например: «Здравствуйте, меня зовут Иванова Екатерина, и я отвечаю на ваше объявление о вакансии менеджера по продажам».
- Расскажите об уровне соответствия требованиям. Опишите свои знания и опыт, показывающие, что можете эффективно выполнять работу на данной позиции.
- Кратко изложите свой опыт. Например: «У меня более трех лет опыта работы в продажах, и я специализируюсь на обслуживании корпоративных клиентов».
- Напишите о своих ожиданиях. Например: «Я хочу найти работу в компании, где могу расти и развиваться в профессиональном плане».
- Приложите резюме, сопроводительное письмо и портфолио. Это поможет рекрутеру более детально ознакомиться с вашим опытом и навыками.
Как задавать вопросы рекрутеру на собеседовании
- Почему появилась эта вакансия? Этот вопрос поможет вам понять, какие компетенции и навыки наиболее важны для данной позиции.
- Как будет выглядеть мой рабочий день? Этот вопрос позволит вам понять, какие задачи входят в вашу работу, и какие компетенции и навыки будут необходимы.
- Как будет оцениваться моя работа? Этот вопрос поможет вам понять, какие критерии успеха используются в компании, и какие результаты нужно достигать.
- Какой будет моя зарплата? Узнание зарплаты поможет вам договориться об оптимальных условиях труда и принять решение о приеме на работу.
- Когда вы сообщите о результатах собеседования? Этот вопрос поможет узнать примерное время, когда вы сможете получить ответ на свой отклик.
Как дать объявление о вакансии
- Наименование должности. Заголовок должен соответствовать должности и привлекать соискателей, имеющих соответствующий профиль.
- Информацию о работодателе. Указание информации о работодателе поможет привлечь кандидатов, связанных с конкретным сектором или брендом.
- Условия труда должны быть на соответствующем уровне или выше, чем у конкурирующих компаний. Это позволит привлечь талантливых кандидатов и конкурировать с другими компаниями на рынке труда.
Выводы:
Отклик на вакансию может оказаться ключом к тому, чтобы быть приглашенным на собеседование и получить работу своей мечты. Задавая правильные вопросы на собеседовании, вы можете более детально понять, какая работа ожидает вас в новой компании. Дав объявление о вакансии, необходимо четко указать все ее требования и предлагаемые условия, чтобы привлечь кандидатов, соответствующих этим требованиям.
